1993年4月20日国务院令第111号发布的《国有企业富余职工安置规定》明确规定，如果企业的员工想要内退，必须满足三个条件，第一是距法定退休年龄不到5年；第二是经职工本人提出申请；第三是经用人单位批准。满足这三个条件才可以内退。劳动部（1994）259号文件也再一次对国务院111号令进行了重申，并严肃指出，企业不允许超出国务院（1993）111号令所规定的范围办理内退。
2003年，38岁的王某等10名员工被所在单位劝说内部退休，在威逼利诱下，不懂法的王某被迫签订了一份《内退协议》，让自己在年富力强的年龄退休了。内退这种事，其实大家都不陌生，主要是相关行业对劳动者身体损害大的，或者有了严重的疾病和工伤，经过劳动者的申请，法律要求企业对劳动者进行的一种保护。由此可见，内退本身是一种对劳动者的保护，然而在本案中却成为了侵权。
38岁被退休，之后每月只发了七百多块的补助，王某无奈将用人单位诉讼至法庭，但均败诉。各级法院的理由基本都相似，
法院的主要的观点是认为本案的
《内退协议》
，是双方合意达成的协议，程序合法内容有效，受到法律保护。但本案的有趣的地方在于，王某只有38岁，并不符合《国有企业富余职工安置规定》的规定，依据国务院令的规定，企业的行为完全不应该的得到支持。然而一审法院却故意对该法规视而不见，令人疑问。
国务院发布的法规，在我国是法定的法律渊源，法院完全可以以此判决，但是法院避开该规定，并且一审判决也得到了中院和高院的支持，其背后的原由实在令人费解？
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